日本社団ユニオン 日本社団 2021年11月01日 0 本ページは、日本社団ユニオンのページです！日本社団ユニオンは、2022年10月1日に立ち上げた労働組合です。労働組合とは労働組合は、労働者が主体となって自主的に作る組織です。その目的は、「労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ること」です。例えば、会社に対して、雇用契約の条件を守らせることや、サービス残業をやめさせ残業代を支払うこと、ハラスメントの防止を求めることなどがあります。ユニオンとはユニオンも、労働組合です。会社に労働組合がなかったり、あっても御用組合で問題解決が期待できない場合、ユニオンを利用することが考えられます。ユニオンは、１つの会社内の労働組合ではなく、企業の枠を超えて労働者を組織しています。ユニオンは、「合同労組」「一般労組」「コミュニティユニオン」などと呼ばれることもあります。ユニオンは、労働者であれば基本的に誰でも加入できて、組合員になれます。◎労働条件の向上のために互いに支え合う組織あなたは勤め先と契約を結んで働いています。月額いくら、勤務地はどこ、どんな仕事で、休みはいつ、勤務時間はいつなどの決まりは労働条件と呼ばれます。労働条件をより良くしたいと思うのは当然です。年功序列で黙っていても賃金が年々上がる職場がないわけではありませんが、変化しなかったり、下げられたり、恣意的に変更されたりすることもしばしばです。むしろ、日本社団ユニオンに相談したいと思ったあなたの職場は、そうではないでしょうか。だからといって、労働条件を良くしてほしいと自分一人で社長と交渉する勇気は、普通の人にはありません。そこで、日本社団ユニオンの登場です。労働組合法は、会社が労働組合と誠実に交渉しなければならない義務を負わせています。自分一人が社長とかけあって一蹴されることがあったとしても、日本社団ユニオンが会社と交渉するときは、互いに誠実に協議しなければならないのです。あなたは、日本社団ユニオンの組合員として、会社との協議（「団体交渉」と言います）に出席してください。自分の勤め先との団体交渉はもちろん、他の組合員とその会社の団体交渉に出席することが可能です。自分の労働条件を、他の組合員と比べてみてください。常識だと思っていたことが、非常識だったということもよくあることです。日本社団ユニオンは、色々な会社に勤めている組合員がいるので、実は取引先だったり、同業だったりすることもあるかもしれません。そのとき、やっと自分の置かれている環境が見えてきます。団体交渉では、やはり自分一人では心細いものです。日本社団ユニオンに加入しようと同僚を誘ってみましょう。そのためには、やはりあなたが体感し、あなたの言葉で語ってください。何人もの従業員が交渉すれば、会社にとってもメリットが大きくなります。要求も通りやすくなるでしょう。そのとき、日本社団ユニオンの本当の力がわかるでしょう。社長相手に対等な協議ができる力をまず体感してください。FeedPing#日本社団にほんブログ村 [111回]PR
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